Jornada de 46 horas en 2027: ¿cuántas horas extras te deben pagar?
Desde el 1 de enero de 2027 la jornada máxima baja de 48 a 46 horas semanales — y seguirá bajando hasta 40 horas en 2030. Si sigues trabajando lo mismo, la diferencia es tiempo extra: dobles las primeras 9 horas, triples después. Calcúlalo aquí:
Calendario oficial de la reforma (48 → 40 horas)
| Desde | Jornada máxima semanal | Si trabajas 48 h, tienes… |
|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 0 h extra |
| 01.01.2027 | 46 h | 2 h extra (dobles) |
| 01.01.2028 | 44 h | 4 h extra (dobles) |
| 01.01.2029 | 42 h | 6 h extra (dobles) |
| 01.01.2030 | 40 h | 8 h extra (dobles) |
La reforma prohíbe reducir salarios o prestaciones. Desde el 01.01.2027 los patrones deben registrar electrónicamente el inicio y fin de la jornada.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo baja la jornada a 46 horas?
El 1 de enero de 2027. La reforma reduce la jornada máxima semanal de forma gradual: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 horas desde 2030 (2 horas menos cada año).
¿Me pueden bajar el sueldo por trabajar menos horas?
No. La reforma prohíbe reducir salarios o prestaciones por la disminución de la jornada. Trabajar las mismas horas de antes significa que el excedente se paga como tiempo extra.
¿Cómo se pagan las horas extras?
Las primeras 9 horas extras a la semana se pagan al doble (200%, art. 67 LFT). Lo que exceda de 9 horas semanales se paga al triple (300%, art. 68 LFT). Además, el tiempo extra no puede exceder de 3 horas diarias ni de 3 veces por semana (art. 66).
¿Las horas extras pagan ISR?
Para trabajadores con salario mínimo, el tiempo extra legal está 100% exento. Para los demás, está exento el 50% del pago, con tope de 5 UMA por semana (art. 93 fr. I LISR); el resto paga ISR.
¿Qué pasa de 2028 a 2030?
El máximo legal sigue bajando: 44 horas en 2028, 42 en 2029 y 40 desde 2030. Cada enero, más horas de tu semana actual se convierten en tiempo extra pagado doble o triple.
Resultado orientativo; no constituye asesoría legal ni fiscal. Sitio independiente, sin relación con ninguna autoridad.
Vigencia: Reforma de jornada laboral publicada en el DOF (reforma constitucional 03.03.2026; ley secundaria 2026) — primera etapa 46 h desde el 01.01.2027
Fundamento legal: